市财政局创新绩效培训模式 上门服务赋能重点部门精准履职

    为切实提升市直部门绩效目标管理水平，推动预算绩效管理与业务工作深度融合，近期，市财政局预算绩效管理科打破传统集中培训模式，组织科室及对口支出科室骨干深入部分重点部门，开展“上门式、定制化”绩效目标管理培训，覆盖相关部门财务人员和业务人员，获得一致好评。

此次培训聚焦“精准对接、按需施教”，着力破解以往培训中存在的“供需脱节”及“财务与业务衔接不畅”等问题。通过创新采取“上门服务”方式，直接深入市直部门一线开展培训。培训对象在传统财务人员基础上，首次将业务骨干纳入核心参训范围，以“财务+业务”同堂学习、双向交流的方式，有效破解绩效目标编制过程中“财务不懂业务、业务不熟绩效”的痛点。培训结合部门职能特点，围绕绩效目标设定的科学性、指标细化的可操作性、预算与绩效的关联性等重点内容，采取政策解读、案例分析、现场答疑相结合的方式，进行“手把手”指导，确保培训内容贴合实际、务实管用。

下一步，市财政局将持续优化绩效培训服务模式，总结上门培训经验，积极吸纳部门意见建议，不断增强培训的针对性和实效性，推动预算绩效管理理念深入人心，助力市直部门提升履职效能和财政资金使用效益，为全市财政事业高质量发展提供有力支撑。